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2020新冠肺炎疫情带来了挑战，乾程集团飞鹰计划搁浅至今，8月1日再度起航。

通过团队分组与企业愿景的结合，每个小组通过作画的形式将组名、组徽与企业愿景紧紧结合在一起，融合了愿景想象与团队智慧。

通过集团人力负责人对用人理念、高压线、服务宗旨、方法论等文化的分享、结合实际案例的讲述，使在场同事进一步了解公司文化的同时，清晰了在乾程基于文化要求的行为规范。

二、文化体验

为了使企业文化中的方法论更容易理解及使用，围绕于此特别设计了两项文化体验活动——“信差使命”与“钉钉子”。

在“信差使命”活动中，各个小组通过角色扮演的形式，实际模拟了项目运营中各个角色，通过角色任务感受了不同角色的压力与挑战，结合“6个凡事”方法论。沟通成本，目标导向，指令传达等均从活动中得到反馈，对比现实工作，大家感悟颇多。

在“钉钉子”环节，各个小组通过团队PK的方式，实地模拟了钉钉子的过程，在活动中怎么样既不犯错又快又完美的钉出“奋斗”两个字，是各个团队争相挑战的目标。通过一番探讨及现场实践，目标明确、保持专注、钉到位的小组最终笑到了最后。

三、文化践行：文化咖啡馆、奋斗者拆书会

文化咖啡馆是使用行动学习——世界咖啡研讨会的方式，对企业文化中核心价值观“3个1”的深度探讨，通过这种方式集合了全场学员的智慧，对以客户为中心、创新的灵魂、奋斗的精神有了更全面的认知与思考。

奋斗者拆书会采用RIA拆书法，对《以奋斗者为本》这本书进行了全书的解剖和阅读，通过拆书的方式，集合了全场学员的经验，无论是书中的案例还是大家列举的案例与思考，通过大家的分享，对“奋斗”这一核心价值观有了更深的认知。